W Górnośląskiej Spółce Gazownictwa wartość firmy tworzą jej pracownicy - wysoko wykwalifikowana kadra, która zapewnia ciągłość i bezpieczeństwo dostaw gazu do ponad 1,3 mln odbiorców na terenie działania Spółki. GSG daje stabilne miejsce pracy ponad 2.600 pracownikom.

Prawie 90 % pracowników to wysoko wykwalifikowana kadra fachowców pracujących w branży od ponad 10 lat.

W GSG wdrażane są nowoczesne metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi umożliwiające optymalne wykorzystanie potencjału kadrowego, z uwzględnieniem potrzeb pracowników i priorytetów Spółki. Głównym celem polityki personalnej ściśle zintegrowanej ze strategią Spółki jest optymalne wykorzystanie zasobów kadrowych z zachowaniem zasady zrównoważonego rozwoju umożliwiające efektywne funkcjonowanie Spółki i wzrost jej wartości rynkowej.

Priorytetem strategicznym obszaru zarządzania zasobami ludzkimi jest zbudowanie silnego, stabilnego, zmotywowanego, świadomego i zaangażowanego w realizację celów Spółki zespołu pracowników poprzez:

• stałe doskonalenie umiejętności pracowników,
• stałe motywowanie pracowników,
• umożliwianie pracownikom rozwoju zawodowego,
• maksymalne wykorzystanie posiadanego potencjału intelektualnego zasobów personalnych,
• właściwe wykorzystanie funkcji płacowej w systemie motywacyjnym.

Ponad 60 % pracowników Spółki posiada co najmniej średnie wykształcenie, z czego ponad 400 osób ma wykształcenie wyższe.

Konsekwentnie realizowana w GSG polityka w sferze zasobów ludzkich umożliwia stałą poprawę wydajności i standardów wykonywanej pracy. Wzmacnia również zaangażowanie i motywację personelu do realizacji celów rozwojowych spółki oraz sprzyja lepszej identyfikacji pracowników z firmą.